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스펙보다 중요한 ”이것”…이색전형 속속 도입
”쉐프로의 길을 걷게 된 동기와 최고의 쉐프가 되기 위해 어떤 노력이 필요한지 서술하고 식음료사업의 최신 트렌드와 이를 위한 새로운 조리방법의 사용에 대해 구체적으로 설명하시오.” (롯데호텔)

”융합·시너지를 키워드로 영화관의 새로운 비즈니스 모델을 제안하시오.”(롯데시네마)

상반기 채용이 마무리되고 여름 인턴 채용이나 하반기 공채를 대비해 채용설명회를 마련하는 기업들이 늘어나고 있다. 올 상반기 채용은 ”직무 맞춤형” 인재를 뽑겠다는 기업들의 새로운 채용전략이 두드러졌다.

롯데그룹은 지난해 말 롯데시네마, 롯데자이언츠 등 일부 계열사에 한해 실시했던 ”스펙초월 창의인재 특별채용”을 롯데백화점, 롯데호텔, 하이마트, 롯데리아 등 14개 계열사, 공채·인턴 포함 총 100여명 규모로 확대하고 ”스펙태클 오디션”으로 명칭을 바꿨다.

지난 21일 마감한 ”스팩태클 오디션”은 롯데호텔의 경우 자체 요리대회를 열어 호텔 셰프가 지원자의 조리 실무능력을 평가하고, 롯데마트의 경우 마트 PB 상품에 대한 프레젠테이션으로 지원자의 역량을 평가하는 등 철저히 실무역량을 검증하는 방식으로 전형이 진행된다.

이랜드그룹의 패션 부문 계열사인 이랜드월드는 이번 상반기 공채에서 처음으로 학력·영어 등 스펙을 초월해 패션에 대한 열정·감각을 가진 인재를 선발하는 패션피플 전형을 도입했다.

패션피플 전형 지원자들은 자신의 전신사진을 촬영해 별도 지원사이트에 등록했다. 머리부터 발끝까지 10가지 다른 스타일로 옷을 차려입고 자신의 패션감각을 뽐내는 것이다.

패션피플 전형을 통해 선발된 지원자는 CMO(최고마케팅책임자) 직속으로 온라인마케팅을 담당하는 업무를 맡게 된다. 파워블로거로 활동하거나 온라인쇼핑몰을 운영한 경험 등이 있으면 선발 가능성이 높아진다.

일부 기업은 면접을 신입 지원자들이 회사의 주력 사업에 대해 좀 더 상세하게 파악할 수 있는 기회로 활용하기도 한다.

아프리카TV는 지난달 31일 마감한 공채 전형 과정 중 하나로 직접 아프리카TV 콘텐츠를 만들어 방송을 진행하는 시간을 마련했다.

아프리카TV 관계자는 ”인터넷방송이라는 회사의 주력 사업을 가장 잘 이해할 수 있는 방법이 자신이 직접 캠을 켜고 콘텐츠제작자(BJ)가 되어 보는 것”이라며 ”짧은 체험이지만 자신이 직접 진행하면서 뭐가 답답한지 이해할 수 있고 자신이 할 업무에 대해서도 재미를 느낄 수 있다”고 설명했다.
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